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在未来的招聘工作中如何避免招(zhāo )聘到这些实际能力有限的善于面试者?最佳东(dōng )方认为,忘记简历,跳出简(jiǎn )历的局限,将能获得人(rén )才招聘的海阔天空。在初步筛选出合适人才后,酒店不妨(fáng )将面试环节设置为实际问题

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