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公司追求高速的发展而忽(hū )视了对员(yuán )工的培训工作,对人力资源(yuán )的开发和员工的教育培训认识不够,公司不(bú )但没有专门的培训机构和培训人员,而又将公司人力资源管理工作并入到行政或后勤事务